Директор по персоналу

Обязанности

• Разработать и постоянно совершенствовать единую систему оценки эффективности во всех функциях и регионах, обеспечивая соответствие бизнес-стратегии и приоритетам
• Транслировать цели компании в чёткие, измеримые стандарты эффективности и показатели в сотрудничестве с руководителями подразделений
• Отвечать за полный цикл оценки эффективности по кварталам, обеспечивая дисциплинированное выполнение, целостность данных и согласованность команд
• Проводить обсуждения эффективности и калибровки с высшим руководством и руководителями C-уровня для объективной оценки
• Оценивать качество и эффективность используемых KPI; корректировать метрики, не отражающие реальные результаты
• Выявлять риски производительности, неэффективность и несоответствия между целями, выполнением и результатами
• Обеспечивать использование результатов оценки в решениях о повышении, снижении эффективности (План исправления/увольнение) и вознаграждении
• Сотрудничать с руководством финансового и HR отделов для согласования результатов с компенсациями, бонусами и пересмотром зарплат
• Определять и контролировать стандарты и рамки для KPI и метрик, используемых в принятии решений
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для исполнительных комитетов по вопросам эффективности, повышения и вознаграждения
• Формировать и руководить командой, отвечающей за операции, аналитику и управление эффективностью
• Постоянно совершенствовать системы оценки и процессы принятия решений для поддержки роста и зрелости организации

Требования:

• Опыт работы более 7 лет в стратегическом управлении, бизнес-операциях, аналитике, консультировании или лидерстве в области эффективности
• Минимум 3 года на руководящих должностях
• Доказанный опыт разработки и эксплуатации систем оценки эффективности в быстрорастущих организациях, ориентированных на метрики
• Глубокое понимание связи между показателями эффективности, бизнес-результатами, эффективностью и ростом
• Опыт проведения структурированных обсуждений эффективности с высшим руководством
• Аналитическое мышление, способность выявлять коренные причины, несоответствия и риски по данным
• Умение управлять комплексными инициативами с высоким уровнем дисциплины и качества данных
• Сильные навыки коммуникации и работы с заинтересованными лицами, включая умение конструктивно оспаривать предположения и влиять на руководство
• Высокий уровень ответственности, честности и конфиденциальности при работе с чувствительной информацией
• Свободное владение английским; украинским или русским языком
• Готовность работать из офиса на Кипре

Будет плюсом:

• Опыт работы в финтехе, брокерских компаниях, платежных системах или в других регулируемых отраслях, ориентированных на показатели
• Опыт в ведущих консалтинговых компаниях (McKinsey, BCG, Bain) или стратегических должностях в быстрорастущих технологических компаниях
• Опыт связывания показателей эффективности с компенсациями, стимулами или инвестиционными решениями
• Практический опыт работы с BI, аналитическими платформами или инструментами управления эффективностью

Мы предлагаем:

• Возможность работать в ведущей международной брокерской компании
• Влиятельную руководящую роль с прямым контактом с генеральным директором и исполнительной командой
• Шанс разработать и масштабировать систему оценки эффективности по всей компании
• 21 оплачиваемый отпуск в год
• 10 оплачиваемых дней больничного в год
• Праздничные дни согласно списку официальных праздников Кипра
• Медицинскую страховку
• Широкий пакет помощи при переезде
• Бюджет на профессиональное образование
• Бюджет на изучение языков
• Бюджет на оздоровление (абонемент в спортзал, спортивное снаряжение и связанные расходы)

Вакансия опубликована на сайте JustMarkets. Заявки направлять напрямую в JustMarkets через кнопку "Подать заявку" на этой странице.