Менеджер з розробки програмного забезпечення

Wrike — це найпотужніша платформа для управління роботою. Створена для команд і організацій, які прагнуть співпрацювати, створювати та щодня досягати нових вершин, Wrike об’єднує всіх і всю роботу в одному місці, щоб усунути складнощі, підвищити продуктивність і дати людям можливість зосередитися на найважливішій роботі. Wrike — це наші люди, а не місце. Ми — розподілена команда, яка відповідає за свій розвиток, зберігає глобальні зв’язки та покладається на власний продукт для досягнення значущих результатів поряд з талановитими колегами. Ви матимете реальну відповідальність за важливу роботу, глобальну команду, яка підтримує вас, і гнучкість для найкращого виконання завдань у свій спосіб.

Про роль:

Ви допомагатимете створювати саме ту AI-платформу, якою користуєтеся щодня, маючи реальну автономію у формуванні функцій. Як менеджер з розробки в Wrike, ви керуватимете крос-функціональною командою для реалізації важливих продуктово-платформних ініціатив. Поєднавши технічну експертизу з лідерством, відмінністю процесів і продуктовим мисленням, ви досягатимете своєчасних і вимірних бізнес-результатів. Ваша відповідальність охоплюватиме весь цикл — від виявлення потреб і планування до виконання, впровадження та постійного вдосконалення, допомагаючи команді розвиватися та досягати найкращих результатів у кар'єрі.

Ваш внесок:

• Формувати і створювати продукт, який має значення для клієнтів, використовуючи метрики для оцінки впливу (вартість для клієнта, рівень прийняття, надійність, якість).
• Керувати проектами з початку до кінця: виявлення потреб і пошук рішень у тісній співпраці з продуктовим і дизайнерським відділами, планування, виконання, підготовка до релізу, запуск, подальший моніторинг і підтримка.
• Співпрацювати з продуктовим відділом задля визначення, комунікації та відстеження цілей та OKR команди відповідно до стратегії продукту і компанії.
• Приймати продумані рішення щодо пріоритетів і компромісів між обсягом, якістю і швидкістю.
• Керувати плануванням, оцінкою та поступовим впровадженням великих крос-функціональних проєктів і змін, що впливають на клієнтів.
• Покращувати роботу команди, змінюючи процеси, інструменти і співпрацю, в тому числі використовуючи AI/автоматизацію для підвищення ефективності і цінності.
• Тісно співпрацювати з продуктовим менеджментом і дизайном у ефективному «тріо» для створення орієнтованих на клієнта рішень.

Ваші кваліфікації:

• Більше 5 років досвіду в індустрії (розробка, технічне лідерство або управління).
• Щонайменше 3 роки досвіду управління, включно з керівництвом крос-функціональними командами.
• Доказова історія досягнення вимірних результатів (вплив на бізнес, задоволеність клієнтів, технічні та командні метрики).
• Навички прямого, своєчасного надання зворотного зв’язку та проведення важких розмов із ясністю і емпатією.
• Сильна інженерна база, здатність спілкуватися з командою розробників, оцінювати дизайни, ставити правильні технічні питання та ставити під сумнів рішення і оцінки.
• Досвід планування, пріоритизації та реалізації складних клієнтоорієнтованих проєктів.
• Високий рівень усного і письмового спілкування для різних аудиторій — технічних і не технічних.
• Досвід встановлення цілей команди і використання метрик для управління та покращення ефективності.
• Успішний досвід коучингу, розвитку кар'єри та управління результатами роботи.
• Знання гнучких методик розробки і ітеративної поставки.
• Гарне розуміння бізнесу і продукту: здатність пов’язувати технічну роботу з цінністю для клієнта і стратегією компанії.

Відмінні риси:

• Успішний досвід найму, розвитку і утримання високопродуктивних інженерів.
• Приклади ефективної комунікації: презентації, оновлення дорожньої карти тощо.
• Установлена практика використання даних і аналітики для прийняття рішень і оцінки результатів.
• Здатність впроваджувати покращення процесів, ставити під сумнів статус-кво і інновувати в межах обмежень.
• Практичне використання AI/автоматизації для оптимізації робочих процесів і підвищення продуктивності команди.
• Здатність впливати без формальної влади і будувати довіру між інженерами, продуктовими, дизайнерськими і бізнес-стейкхолдерами.

Динаміка команди:

Ви керуватимете крос-функціональною командою розробників і працюватимете в тісній співпраці з продуктовим менеджером і дизайнером як інтегроване «тріо». Регулярна взаємодія з іншими продуктовими командами, власниками платформ і сервісів та іншими стейкхолдерами в організації. Ви підпорядковуватиметесь старшому інженерному лідеру і станете частиною ширшої спільноти менеджерів у сфері розробки, що обмінюється найкращими практиками, навчається одне в одного і підтримує ваш розвиток як лідера.

Наш стиль роботи:

• Крос-функціональне, колаборативне середовище з тісною співпрацею між інженерією, продуктом і дизайном.
• Гнучкі методи роботи (ітероване планування, часті релізи, постійний зворотній зв’язок).
• Акцент на чітку комунікацію планів, стану і ризиків для стейкхолдерів.
• Сильний фокус на метриках для управління якістю, надійністю і продуктивністю, а також для безперервного покращення.
• Заохочення експериментів, використання AI/автоматизації і вдосконалення процесів для максимального впливу і зручності розробників.
• Прояв повної відповідальності: ініціативи від початку до результатів, відповідальність за наслідки і послідовність у виконанні зобов’язань.

Переваги та бонуси:

• 25 робочих днів оплачуваної відпустки
• Компенсація лікарняних (5 неоплачуваних + 10 оплачуваних днів)
• Декретна відпустка: повна оплата для матері/4 тижні оплачуваної відпустки для батька
• 2 дні волонтерства
• Медичне страхування (співробітники + залежні)
• Страхування життя (співробітники)
• Фонд взаємодопомоги
• Гібридна модель роботи
• Шкільна допомога (до €600/місяць для дітей шкільного віку)
• SIM-карта з безлімітним Інтернетом для активних працівників
• Оплата обіду в офісі (через Wolt) по середах і четвергах
• Підтримка у отриманні дозволу на роботу, блакитної карти та натуралізації

Ваш рекрутер: Александра Воробйова, провідний рекрутер.

Хто ми та наша культура

Ми — команда новаторів і творців, які вирішують складні задачі роботи сьогодні і завтра. Гібридний режим роботи.

Wrike — це наші люди, а не локація. З понад 1000 співробітниками у майже кожному часовому поясі, ми підтримуємо таланти через 10 глобальних центрів – Австралія, Коста-Рика, Кіпр, Чехія, Естонія, Франція, Індія, Ірландія, Японія та США — пропонуючи гнучкі умови роботи, включно з віддаленою, гібридною та коворкінговими просторами у багатьох локаціях. Незважаючи на регіональні відмінності, співробітники в деяких центрах — зокрема у Празі (Чехія), Нікосії (Кіпр), Бангалорі (Індія) та Ренні (Франція) — очікуються працювати спільно 2-3 дні на тиждень, поєднуючи гнучкість розподіленої роботи з можливостями для особистої взаємодії та зближення.

Наші цінності

🤩 Орієнтація на клієнта

Ми дбаємо про наших клієнтів, розуміємо їхній шлях, досвід та цінність, яку приносить Wrike. Усі рішення приймаються з урахуванням інтересів клієнта.

🤝 Співпраця

Працюємо єдиною командою, щоб досягти успіху разом, кожен вносячи унікальні сильні сторони, що підсилюють різноманітність думок і забезпечують кращі результати. Використовуючи нашу власну платформу управління роботою, ми підтримуємо атмосферу творчого співробітництва і спільних досягнень.

🎨 Креативність

Ми прагнемо до успіху через безперервні інновації, шукаємо нові ідеї, створюємо ринкові категорії і підтримуємо творче мислення для подолання меж і відкриття нового.