Керівник з підбору талантів (Кіпр)

Ми шукаємо досвідченого керівника команди з підбору талантів для підвищення ефективності рекрутингу, управління та розвитку нашої команди TA, а також для проведення повного циклу рекрутингу ключових бізнес-функцій. У цій ролі ви поєднуватимете лідерство з практичним виконанням рекрутингу, забезпечуючи високоякісний найм у нетехнічних сферах та покращуючи досвід кандидатів і менеджерів з найму.

Обов’язки

• Управління командою: Керівництво, наставництво та навчання членів команди з підбору персоналу, сприяння росту і забезпечення високих операційних стандартів.
• Виконання рекрутингу: Контроль стратегії повного циклу рекрутингу та реалізація для призначених нетехнічних ролей.
• Відстеження продуктивності: Моніторинг командних та індивідуальних метрик рекрутингу, забезпечення відповідності діяльності бізнес-цілям та KPI TA.
• Покращення процесів: Проактивне виявлення неефективностей у рекрутингових процесах та впровадження рішень для підвищення якості найму.
• Управління зацікавленими сторонами: Побудова довірчих відносин з менеджерами з найму, кандидатами та партнерами Fintech для підтримки безперебійного та орієнтованого на сервіс найму.
• Звітування та аналітика: Відстеження стану конвеєра кандидатів, ефективності джерел та ключових метрик для прийняття бізнес-рішень.

Вимоги

• Досвід: 4+ роки практичного досвіду повного циклу рекрутингу; понад 1 рік досвіду безпосереднього управління, наставництва чи лідерства команди з підбору персоналу (бажано у швидкому або міжнародному середовищі).
• Сфера експертизи: Підтверджений досвід пошуку та найму топ-талантів у нетехнічних функціях, бажано у Fintech.
• Управління проектами та пріоритетами: Орієнтація на виконання з можливістю одночасного управління кількома складними проектами найму.
• Дані та вирішення проблем: Аналітичне мислення з фокусом на відстеженні метрик та оптимізації процесів підбору талантів.
• Мовні навички: Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище.
• Відповідальність та орієнтація на результат: Сильне відчуття відповідальності, проактивність та фокус на досягненні результатів.
• Комунікація та взаємини: Чіткі, лаконічні комунікативні навички зі сильним сервісним підходом до кандидатів та менеджерів з найму.
• Цінності: Демонстрація довіри, пристрасті до роботи, безперервного навчання та клієнтоорієнтованого підходу до внутрішніх стейкхолдерів.

Ми пропонуємо

• 21 оплачуваний день відпустки на рік
• 10 оплачуваних днів лікарняного на рік
• Публічні свята згідно з календарем свят Кіпру
• Гнучкий робочий графік
• Гібридний режим роботи
• Медичне страхування
• Широкий пакет релокації
• Бюджет на професійну освіту
• Бюджет на вивчення мов
• Бюджет на оздоровлення (членство в спортзалі, спортивне спорядження та пов'язані витрати)

JustMarkets публікує цю вакансію на власному сайті кар’єр. Заявки надходять безпосередньо до JustMarkets: використовуйте кнопку "Apply" на цій сторінці.